¿Por qué Cigna Plusvita?

¿Por qué salud y bienestar?

En Cigna sabemos que la salud y el bienestar comienzan por unos hábitos y estilos de vida saludables ya que el 50% de los determinantes de la salud son conductuales*. De hecho, las empresas cuyo personal goza de un buen estado de salud y bienestar, son empresas con mayor capacidad de crecimiento y de éxito, al tener un capital humano capacitado para funcionar a pleno rendimiento.

Se ha demostrado que el retorno de la inversión en servicios de promoción de salud en las empresas es superior a 1 a 3 (3 euros por cada euro invertido):

• El absentismo laboral supone un coste para las empresas españolas de unos 12.800 millones de euros anuales.
• La obesidad y el sobrepeso alcanzan los 5.000 millones de euros anuales.
• Los costes asociados al estrés superan en Europa los 20.000 millones de euros anuales.

Para más información sobre la promoción de la salud basada en la evidencia, descárgate el Compendio de estudios de investigación de Cigna Plusvita: Gestión de la salud y el bienestar laboral.

Beneficios de Cigna Plusvita

Los beneficios de Cigna Plusvita se centran en mejorar el estado de salud y bienestar de las y los trabajadores potenciando así su valor dentro de la empresa.

Beneficios para la empresa

• Incrementar la productividad de los trabajadores.
• Mejorar el compromiso de las personas con la empresa.
• Reducir los niveles de estrés y potenciales litigaciones.
• Ayudar a reducir el absentismo laboral y el presentismo.
• Ayudar a retener el talento.
• Mejorar la imagen de la empresa
• Mejora el ambiente de trabajo.
• Incrementa la fidelización de los trabajadores

Beneficios para los trabajadores

• Mejora la calidad de vida de las personas tanto dentro como fuera del trabajo.
• Ayuda a reducir el estrés laboral.
• Menor número de enfermedades
• Incrementa la fidelización de los trabajadores.
• Mejor gestión del tiempo.
• Mejora la relación de las personas con el trabajo.
• Proporciona herramientas para tomar el control sobre nuestra propia salud y bienestar.
• Mayor satisfacción laboral.
• Contribuye a mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal.

La salud en cifras

Los hábitos de vida de los españoles han empeorado de forma significativa durante los últimos años. Esta situación va sin duda asociada a un incremento de los costes asociados a la salud tanto de las empresas como de las administraciones públicas. A continuación se presentan algunos datos ilustrativos de la situación:

• España se sitúa a la cabeza de Europa en absentismo laboral con el 4,8 por ciento de media, lo que supone un gasto del 1,22 % del Producto Interior Bruto (PIB) del país, según ha informado hoy el Grupo Winterman -empresa de investigación privada-.
• De acuerdo con la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, el estrés laboral afecta a más de una de cada cuatro personas ocupadas en España, por encima de la media Europea.
• En España, más del 53% de las personas adultas de entre 25 y 60 años tiene exceso de peso, y entre ellas el 14,5% tiene un Índice de Masa Corporal superior a 30, calificándose como obesidad.
• La OMS determina que de no poner medidas, aproximadamente el 20% de los adultos y el 10% de los niños y adolescentes serán obesos en 2010.
• De acuerdo con la Real Academia de Doctores de España, se calcula que en España un 50% de los trabajadores duerme menos de lo necesario, de estos un 30% sufre problemas de insomnio.