La soledad laboral supone ya un grave problema tanto para los trabajadores, como para las empresas. La hiperespecialización de los empleos, el teletrabajo y los proyectos por objetivos han ido reduciendo progresivamente el trabajo en equipo, haciendo que la soledad laboral aumente y que los empleados se sientan aislados y distanciados del resto de sus compañeros. En vista de esta situación, y con motivo del Día Mundial de la Amistad que se celebra cada año el 30 de julio, hoy te contamos las ventajas de contar con un sólido círculo de amistad en el trabajo. ¡Sigue leyendo!

Soledad no deseada, una grave pandemia social

La soledad ya se considera como la próxima pandemia que amenaza a la sociedad. Cada vez hay más personas que pasan más tiempo solas y que afirman contar con escasos amigos íntimos. Y esto se extiende también al terreno laboral, donde hasta un 45% de la población española admite que el trabajo es ahora más transaccional y que hay menos oportunidades de establecer vínculos con los compañeros según indica el estudio anual Cigna Wellbeing Survey 360. Como consecuencia, las empresas están experimentando un impacto negativo en el bienestar y el rendimiento de sus empleados, un hecho que plantea la necesidad de fomentar un entorno laboral inclusivo donde, además de promover la comunicación y la colaboración, se brinden las herramientas necesarias para reducir la soledad y promover la salud y el bienestar en el trabajo.

"La amistad es un vínculo afectivo que va inherente con el ser humano por lo que muchas veces es inevitable que se creen estos lazos en el entorno laboral, si bien no hay que confundir tener una buena relación con los compañeros de trabajo con ser amigos. El apoyo social, las redes de amistad y los vínculos que generamos con otras personas son fundamentales para nuestro bienestar emocional y físico, la amistad dentro del entorno laboral puede suponer alguna incomodidad por la carga emocional que supone, ya que puede implicar, por ejemplo, una pérdida de objetividad en la toma de decisiones respecto a las personas amigas que redunda en el bien de la compañía. Sin embargo, para favorecer un clima de trabajo agradable que potencie la motivación y la productividad, sí que es esencial contar con una red de apoyo entre compañeros. Al fin y al cabo, es donde pasamos la mayor parte de nuestro día, y qué mejor manera que hacerlo bien acompañados en un entorno emocionalmente seguro.” afirma Ana Sánchez de Miguel, directora de Recursos Humanos de Cigna Healthcare España.

La soledad no deseada constituye un factor de riesgo para la salud mental, para la depresión y para otras patologías que pueden afectar al rendimiento y a la productividad de los empleados. Se trata, además, de un problema que aumenta de forma progresiva. Según datos del el Observatorio Estatal de la Soledad No deseada (SoledadES), en España se estima que el 13,4% de las personas sufren soledad no deseada y que hasta un 22,9% de la población se siente sola durante todo el día.

5 ventajas de contar con un sólido círculo de amistad en el trabajo

1. Apoyo emocional. Tener amigos en el trabajo nos proporciona una valiosa red de apoyo emocional. El poder compartir preocupaciones o frustraciones con personas que nos entiendan, o que incluso compartan, nuestros mismos desafíos laborales supone una mejora del bienestar emocional y nos ayuda a reducir los síntomas relacionados con la ansiedad o la depresión. De igual manera, el poder desahogarnos con cuestiones de índole personal puede fortalecer el vínculo y ayudar a relativizar los problemas, así como que estos no afecten a nuestro desempeño laboral.
2. Potente reductor del estrés. En muchas ocasiones la sobrecarga de trabajo a la que estamos sometidos puede reducir el tiempo para interactuar con otros compañeros y llevarnos hacia el aislamiento social. Realizar descansos donde podamos disfrutar de un tiempo distendido, reír y relajarnos con otras personas alivia la presión y el estrés laboral, y mejora nuestro estado de ánimo. Además, contar con la perspectiva y el punto de vista diferente que ofrecen nuestros compañeros puede ayudar a hacer frente y solucionar situaciones difíciles.
3. Factor fidelizador y de talento. La presencia de amigos en el trabajo se asocia con una mayor satisfacción laboral. Compartir éxitos y momentos gratificantes con personas cercanas con las que hay una conexión especial nos conecta más con la empresa y, por tanto, hace que aumente la motivación. Además, sentirnos valorados y respaldados gracias a un buen ambiente laboral se convierte en un importante elemento a la hora de tomar la decisión de cambiar a un nuevo trabajo.
4. Colaboración y el trabajo en equipo. Disponer de una buena relación con nuestros compañeros de trabajo favorece el desarrollo del trabajo en equipo. Al establecer una relación positiva, se produce una mejora directa en la comunicación y esto hace que nos sintamos más cómodos compartiendo ideas y haciendo que sea más fácil y eficiente la colaboración en un mismo proyecto. Como resultado de esta sinergia, los niveles de compromiso y productividad aumentan exponencialmente.
5. Estilo de vida saludable. Contar con amistades en el trabajo también puede fomentar un comportamiento más saludable. Participar en actividades físicas conjuntas, como equipos y ligas internas de deportes populares o compartir una misma visión hacia comidas saludables que compartir durante los descansos ofrece numerosos beneficios para la salud integral.