El cuidado de la salud holística de los empleados adquiere cada vez más relevancia en las empresas, ya que esta visión global de la salud permite influir positivamente en todos los factores que afectan al bienestar integral de la plantilla.
La rutina, el estrés o la sobrecarga de trabajo son factores que pueden generar emociones negativas en el entorno laboral. Por ello, es esencial que los profesionales de Recursos Humanos sepan identificarlas para mejorar la salud integral de la plantilla
La posibilidad de monitorizar y registrar datos biomédicos, como la glucosa en sangre, o acceder de forma ágil y cómoda al personal sanitario de referencia, hacen que su uso se haya convertido en una excelente opción para este tipo de casos.
Conocer la enfermedad y actuar proactivamente en aquellos aspectos que aumentan la probabilidad de sufrirla permitiría reducir casi un 90% su incidencia.
